Un fattore
cruciale alla base di questa situazione è la precarietà lavorativa.
Anche chi resta in Sardegna spesso non trova un lavoro stabile e ben
retribuito. I dati sul mercato del lavoro isolano sono impietosi: appena
l’11,2% delle nuove assunzioni nel 2023 era a tempo indeterminato?. In
altre parole, quasi 9 contratti su 10 sono a termine, part-time o comunque
precari. Le aziende (soprattutto nel turismo, commercio e servizi)
preferiscono flessibilità massima: stagionali per l’estate ad Alghero,
contratti brevi nel settore agroalimentare, collaborazioni occasionali. Per
le donne è anche peggio: quasi il 45% delle lavoratrici sarde ottiene solo
contratti precari (contro il 41% degli uomini)?, e moltissime sono costrette ad
accettare part-time involontari pur di lavorare. Il 16% degli occupati
nell’isola è part-time “forzato” (dato secondo solo alla Sicilia a livello
nazionale)?, segno che chi vorrebbe un full-time spesso non lo trova.
La
disoccupazione, specie giovanile, resta alta. Tra i 15-24enni sardi il tasso
di occupazione è appena il 18,5%?
– ciò implica che oltre l’80% dei giovani non
lavora (perché disoccupato o inattivo, magari ancora studente). E di quei pochi
occupati under-25, nove su dieci hanno un impiego precario?
. Praticamente è rarissimo che un ragazzo sardo
esca da scuola o dall’università e trovi subito un posto fisso nella sua
terra. Molti passano da uno stage all’altro, o da una stagione turistica
all’altra. Il risultato è un costante senso di incertezza: impossibile
pianificare il futuro, chiedere un mutuo, mettere su famiglia se sai che il tuo
contratto scade tra 3 mesi. Non sorprende che l’età media del primo figlio
in Sardegna sia salita oltre i 32 anni, e che in tanti rinviino a oltranza
(o rinuncino del tutto) ad avere bambini. La precarietà lavorativa alimenta
direttamente la denatalità.
Negli ultimi
anni qualche timido segnale positivo c’è stato: il tasso di occupazione
generale in Sardegna è salito al 56,1%?(era intorno al 46% nel 2021?), grazie
soprattutto alla ripresa post-Covid e al boom turistico del 2022-23. Ma restiamo
sotto la media italiana (circa 60%) e lontanissimi dai livelli del Nord Europa
(70% e oltre)?. Inoltre, gran parte dei nuovi posti creati sono a tempo
determinato. “Nel 2023, ogni dieci rapporti di lavoro instaurati in Sardegna
solo uno era full-time e indeterminato” conferma il segretario CGIL
regionale?. Questo significa che la crescita dell’occupazione è in larga misura
usa e getta: finita l’estate o la commessa, tanti saluti.
Il lavoro
povero è diventato la norma. I settori
trainanti dell’economia sarda – turismo, commercio, ristorazione, edilizia –
offrono salari mediamente bassi e scarsa sicurezza contrattuale. Una cameriera
stagionale ad Alghero può guadagnare 1.000-1.200 euro al mese per 4-5 mesi, poi
restare disoccupata d’inverno; un addetto in un call center a Sassari prende
forse 800 euro mensili con contratti rinnovati di continuo; un laureato in
materie umanistiche rischia di dover accettare tirocini gratuiti o paghe da
fame.
Tutto ciò ha gravi
ricadute sociali. Chi vive nel precariato lungo non può permettersi un
affitto autonomo (finisce col convivere coi genitori fino a 35 anni) né
accendere un mutuo. Molti giovani adulti parlano di “non sentirsi mai
davvero indipendenti”. La frustrazione e lo stress si accumulano: dopo anni
a mandare CV e fare lavoretti, c’è chi si arrende e lascia la Sardegna, o chi –
peggio – smette di cercare del tutto (neet scoraggiati). Una giovane
insegnante precaria ha raccontato: “Non sappiamo che fine faremo: ogni anno
scolastico è un’incognita, e intanto gli anni passano”?. Queste storie sono
diffusissime e dipingono una generazione sospesa, senza certezze e con poche
tutele.